职场中的潜规则

　　“潜规则”这个词之所以流行，是因为它道出了真实存在的现状。挂在墙上的规章可以不遵守，但看不见的潜规则却不得不服从，这也可以称为人情世故。

 

　　潜规则一般是不可字表，只可言传的。

 

　　诸如：

 

　　某人是老板的亲侄子，某人是局长的小蜜，这些人惹不得；

 

　　领导喜欢唱歌，晚餐之后一定要陪他去KTV，否则就是不尽兴，不尽兴就是不高兴；

 

　　某公司的老总是从本单位跳槽出去的叛将，千万不能在老板面前说这个公司的好话；

 

　　某总和某总面和心不和，尽量不要卷入他们的是非，不要在他们面前说对方的好或者不好；

 

　　大楼门口那尊怪模怪样的貔貅是所长亲自请来的，注意不要乱发表评论；

 

　　公司有从销售线提拔领导的习惯，要升迁，先销售；

 

　　单位倡导的是效率优先，结果第一，为了业绩可以不择手段。但一旦出问题，责任只能由个人承担；

 

　　老板喜欢老实人，不喜欢能说会道的，在他面前，表现得木讷一点更好；如果公司安排某人去进修，说明他可能将要换岗位；

 

　　如果老总安排大家读某本书或某篇文章，说明他可能要宣布新政策。如果你的读后感写得好，你可能会成为新政中的受益者；

 

　　……

 

　　这些不成文的规矩，时间长了你就能领悟到。有些东西你可能不喜欢，但比较理智的做法是，在没有能力改变之前，学会适应它，先在这个环境中站稳脚跟，而不至于稀里糊涂地被排斥出局，这就是人们所说的人情世故。