坚守忠诚是人情世故中的最高境界

　　一个真诚的人，他不仅说话做事不搞欺骗，而且还具备做人的最高境界——忠诚。

　　忠诚做人，是人情世故中的必备其一。例如，许多外国企业在用人之道中首选目标是考验员工的忠诚。一个不忠诚的员工，往往会把公司看成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石。他工作没有责任感，公司的兴衰荣辱和他没有关系。这样的员工完全游离于公司利益之外，又如何谈得上忠诚呢？

　　在人类的道德取向及人情世故上，无论是东方还是西方，忠诚都有融会贯通之处。西方人最鄙视说谎的人。一个孩子在成长过程中难免说几句假话，但他们的母亲认为这几句谎言会给他将来为人刻下烙印，为免于他将来受人唾弃，做母亲的会对孩子进行说理教育，让他们认识到说谎所产生的恶果，比如无人信任、使自己丧失信誉、难以在社会上立足等。东方人更是将忠诚视为为人的美德，称其为最有价值的“人格天条”。

　　现在图书市场上有一本畅销书《忠诚胜于能力》。这本书之所以畅销，关键之处就是它提出了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力”的新时代观。

　　忠诚有如下五项标准：

　　第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

　　第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。

　　第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。

　　第四项标准：决不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

　　第五项标准：忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

　　一个人的忠诚之心表现为：

　　第一，忠诚于国家

　　前苏联的教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说：“忠诚于祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。

　　一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。”

　　在我国历史上，虽然有时世事不公，但像岳飞、于谦、林则徐等忠诚于国家的杰出人物，其高尚情操永远闪耀着光芒。这些人物虽曾蒙冤于一时，但最后还是得到了后人的公正评价，并受到后人的景仰。

　　第二，忠诚于家庭

　　家庭是一个人的避风港，是一个人在工作之余休憩和恢复活力的地方。幸福的家庭是成功的基础，但是一定要切记，美好的家庭是自己兢兢业业创造出来的，它的成功在我们自己的手上。

　　第三，忠诚于公司

　　有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场，虽然他们想尽了办法扭转公司的劣势，但还是没有一个万全之策让自己在商界占有一席之地。怎么办呢？后来，他们终于通过关系，派人接近对手公司的一名仓库主管，让他暗中出卖公司机密。这名主管在重金的诱惑下，利令智昏，将自己公司的内部机密，如产品库存数量、价格策略、营销渠道一一泄露出去。在竞争中几个回合下来，原来那个如日中天的公司节节败退，最后元气大伤而宣告破产，而它先前的对手，却借着它破产的东风稳步发展。

　　这是一个典型的不忠诚的案例。这种不忠诚，就像一颗埋在企业里的定时炸弹，只要时间到了，就会将企业炸得片甲不留。因此，作为一位有职业道德的员工，上班需要坚守的准则是为可为之事与不为不可为之事；做人需要坚守的信条是决不选择良心的堕落。

　　说到底，忠诚的最大受益人还是我们自己，因为它能给我们十大回报，这十大回报是：

　　第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。

　　第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。

　　第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。

　　第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。

　　第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。

　　第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。

　　第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品德更具有价值。

　　第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。

　　第九大回报：让你面临更多的机会。老板总是乐意把更多的机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。

　　第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。

　　在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会中，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。

　　身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友，这是军人的格言。

　　身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。

　　忠诚作为一种能力，是人情世故中所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。